Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Für alle, die was auf Lager haben sowie hoch- und tiefstapeln wollen, bilden wir aus zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
In der dreijährigen Berufsausbildung sind Sie in all unseren Lagern und wöchentlich im Berufsschulunterricht an der Georg-Kerschensteiner-Schule in Obertshausen im Einsatz. Sie lernen unser gesamtes Sortiment kennen, lernen das Staplerfahren aus dem FF, erstellen Warenlieferungen sowie Reparaturaufträge, Ladelisten und Kundenaufträge.
Dreijährige Berufsausbildung:
- Im Lager sowie Abteilungsübergreifend
- Zweimal wöchentlich Berufsschulunterricht an der Georg-Kerschensteiner-Schule in Obertshausen
Betriebliche Ausbildungsinhalte:
- Fachgerechte Ein- und Auslagerung unseres Kaffee-und Kaffeemaschinensortiments
- Einsatz von Gabelstaplern
- Warenzusammenstellung für Reparaturaufträge
- Ladelisten und Kundenaufträge kommissionieren
- Verpacken und Etikettieren unserer Waren für den Transport sowie die Zusammenstellung von Kaffeemaschinen und Waren für Aufstellungen und Messen
- Inventuren
- Bestellungen von Waren und Ersatzteilen bei unseren Lieferanten
Was wir Ihnen bieten:
- Eine abwechslungsreiche Ausbildung
- Ein familiäres Arbeitsumfeld
- Stetige Weiter- und Fortbildung, sowohl intern als auch extern bei den Maschinenherstellern
- Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung
- Unterstützung bei Lernschwierigkeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Tankkarte bzw. Fahrtkostenerstattung bis zu 50,00 Euro
- Mögliche Bezuschussung zum Erwerb der Führerscheinklasse B
- Prämien für interne Weiterbildungen
- Zuzahlung zu vermögenswirksamen Leistungen
- Gesundheitsförderung
Was wir erwarten:
- Motivation und Interesse
- Freude am Schrauben
- Ein gepflegtes Erscheinungsbild
- Mindestens einen Hauptschulabschluss
Die Bewerbung von Schwerbehinderten bzw. diesen gleichgestellten behinderten Menschen sind erwünscht.
Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, per Post oder E-Mail.
Als familiäres und inhabergeführtes Unternehmen stehen für uns die Beschäftigten als Menschen im Vordergrund. Wir möchten, dass sich niemand zwischen Familie und Arbeit entscheiden muss, sondern dass beides flexibel und nach unseren Möglichkeiten miteinander in Einklang gebracht werden kann.
Das Einsetzen der Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter nach ihrem Können und ihren Neigungen steht weit über einem Denken in Abteilungen oder starren Strukturen. Wir sind sehr darauf bedacht, dass sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln, sich neues Wissen aneignen und sich für neue Aufgaben qualifizieren. Gerne investieren wir hier in unsere Mitarbeitenden und deren Weiterbildung und schaffen gemeinsam mit ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung in Abstimmung mit unseren Unternehmenszielen und nach ihren Bedürfnissen, Wünschen und Fähigkeiten. Regelmäßige Gespräche schaffen Vertrauen, ermöglichen Feedback für beide Seiten, dienen der kurz- und langfristigen Zielsetzung, fördern die offene Kommunikation und tragen zu einem guten Arbeitsklima bei.
„In meiner Ausbildung als Automatenfachmann konnte ich mir reichlich technisches Wissen aneignen, welches mir bei dem Wechsel in den Vertrieb sehr weitergeholfen hat.“