HR Manager
Key Details
About This Role
หน้าที่และความรับผิดชอบ :
-
- วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร
-
- บริหารจัดการงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
-
- ดูแลและพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
-
- วางแผนและดำเนินการด้านการพัฒนาบุคลากรและการอบรม
-
- จัดการด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์
-
- ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน
-
- ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับ และเอกสารทางกฎหมายแรงงาน
**คุณสมบัติ :**
-
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และแนวทางการบริหารจัดการองค์กร
-
- มีภาวะผู้นำสูง และทักษะในการบริหารทีม
-
- มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
### **Job Responsibilities :**
-
- Develop and implement HR strategies aligned with the overall business strategy
-
- Oversee recruitment and selection processes
-
- Manage performance evaluation systems
-
- Design and conduct employee development and training programs
-
- Handle compensation, benefits, and employee relations
-
- Provide HR guidance to management and team leaders
-
- Ensure compliance with labor laws and company policies
**Qualifications :**
-
- Strong knowledge of labor laws and organizational management
-
- High leadership ability and team management skills
-
- Excellent communication and interpersonal skills