strategisch beleidsadviseur HRM

Als strategisch beleidsadviseur ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor complexe politiek-bestuurlijke beleidsopgaven. Je draagt verantwoordelijkheid voor de strategische opgaven van de politie op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en personeelsontwikkeling. Dit gaat over beleidsterreinen heen. Daarmee draag je direct bij aan het realiseren van de ontwikkellijn Passende Personeelsontwikkeling uit de Strategische Agenda. Je vertegenwoordigt de politie als werkgever in overleg met medezeggenschap, vakbonden en departement. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op de politiek-bestuurlijk complexe dossiers van het CGOP/GOKB (onder meer de uitwerking van cao-afspraken). Je levert specialistische expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en personeelsontwikkeling. Je ontwikkelt beleid en oplossingen voor vraagstukken waarbij de kaders nog onverkend zijn. Jouw werkzaamheden zijn het: ontwikkelen van lange termijnvisies en strategische beleidskaders; adviseren van de (korps)leiding over koers, positionering en bijsturing; regisseren van complexe, organisatiebrede vraagstukken; integreren van ontwikkelingen vanuit maatschappij, politiek en ketenpartners in strategische beleidsvorming; optreden als beleidsadviseur bij (politiek-)bestuurlijke overleggen op strategisch niveau. Op bovengenoemde thema’s ben je de strategisch adviseur voor de HRM-directeuren en de korpsleiding. Je bent verantwoordelijk voor de functionele aansturing van opgaveteams. Ben jij de strategische denker die richting geeft aan toekomstbestendig HRM-beleid? Dan komen we graag met je in contact.